今年3月，中国篮球界出现了一个全新的名词：
“中国篮协国家队人才库”。
很显然，这一人才库的设置，主要是为了避免球员入选国家队时的一些争议，而根据来自官方层面的规定，“本方案适用于巴黎奥运周期内国家队运动员、教练员备选人才的选拔工作；坚持先入库后入队。”
这也就意味着，想成为巴黎奥运会上的国手，球员们首先要进入这个人才库当中。
通常来说，以前的人才库只是教练员群体重点观察球员的一份名单，然而既然现在的人才库直接和参加巴黎奥运会的资格挂钩，那么人才库的选拔标准就变得非常重要。
中国篮协的选拔标准，是近年来球迷朋友们很熟悉的VORP（累计胜利贡献值）。
简单来说，根据相应加权的系数统计，主要参考本赛季和上赛季的VORP，根据排名来确定入选人才库的球员名单，这一部分最多不超过30人。
然后，用45减去通过这一标准已经入选的人数，获得另一个入选部分。
这一部分球员的入选，只需要看上赛季的VORP即可。总之，这两部分球员相加，一共是45人。
而在45人之外，预留了两个名额给实力强。但因为受伤导致VORP不够高的球员，而在这之外，还预留了三个名额给不满足上述条件，但已经入选国家二队的优秀19-22岁球员。
对于根据VORP这个标准来选拔球员，外界舆论对此还是有着一定的讨论，毕竟根据这一数据确定的奖项，并没有让球迷感到足够的信服。
然而，中国篮协做出这样的尝试和探索。出心还是好的，就像中国男篮著名教练，也曾是中国男篮和八一男篮球员的范斌指导在新一期《CBA挖掘机》节目中所说的那样：
“从目前体育总局搞这个人才数据库，他主要还是要把全国的，不管是国内的、国外的，年轻的、优秀的人才，放到这个人才库当中。为更好的青训体系去培训人才，那么为国家输送人才而做准备。”
所以，出发点还是好的，只不过在具体操作的时候，还是需要根据一些具体的情况，对标准和规则来做一些适当的修改。
在这一过程中，中国篮协通过数据来界定人才，确定人才库的方式，还是值得鼓励的。如今的职业体育，数据已经成为了绕不过去的评定环节，相较于过去的人力观察，至少这一标准还是更为清晰可见的。
所以从这个角度来说，人才库的设立也可以让年轻球员更有干劲和动力。只要打出好的成绩，就有机会征战巴黎奥运会，毕竟正如卡特彼勒的口号——“实干成就梦想”，这是一句在竞技体育中亘古不变的真理。
新鲜事物的诞生，总是伴随着大吵大闹，希望人才库方案也能在尘嚣和调整过后，为中国篮球带来真正的帮助。
