NBA赛季大幕已经落下，未来一个月是各队琢磨选秀和交易运作的时间。每一年选秀前，各队都会对自己看好的一些新秀进行面试，而这一过程诞生了很多荒唐糗事。
“最不可思议的是，总有一些人根本没有意识到这是一次工作面试，而不是招募活动。”一位资深NBA高管说道，“这不是你过来露个面，然后听我们吹你有多好的过程，但很多人确实是这么以为的。”
针对这些“奇葩”行为，HoopsHype采访了6位有过新秀面试经历的NBA高管，让他们聊聊自己都遇到过怎样荒唐的场面。对于那些未来希望踏上NBA赛场的年轻人来说，这堪称一份选秀面试避坑指南。
“奇葩”回答
有些新人的坦率和实在令高管们感到震惊，有时候他们会直接在面试里透露一些自己的短板或问题。那些在球探报告上没有呈现的部分，结果就是球队会降低对他们的评价，甚至直接把他从候选名单里划掉。
一位资深东部高管曾询问一名新秀是否吸过毒，结果那位新人直接给出了肯定的答案，而高管则追问他最喜欢什么毒品。
“他说他吃过摇头丸。”那位高管回忆道，“我们问他从哪来的钱买毒品，他说，‘他们花钱请我去读那个学校，所以我有钱。’不用说，面试过后我们直接把他从名单里划掉了。”
有时候新人会被问到自己在大学遇到过怎样的麻烦，以及是如何解决和吸取教训的。结果一些答案会让球队感到大跌眼镜。有一位高管就有过类似的经历，他曾问一个新人被学校禁赛后学到了什么，结果得到了荒唐的答案。
“他说，‘人们总是会盯着你。所以下次做这种事情的时候我会更小心一点。’”那位高管说，“他拒绝承认自己的错误，在事情经过都已经公开摆在那里的情况下，他依然在否认。这是搞什么鬼？大家都知道犯错要改，他的意思却好像是自己需要成为更高明的罪犯。”
另一位高管在面试新人时曾问出对方用假币在商店里买东西的经历。
“那可能是我这辈子听过的最糟糕的事情了，但我不得不说，那孩子真的很诚实，因为我们之前不知道他还干过这种事。”高管说，“那位球员最终没在联盟待多久就消失了。”
相似的，有一位高管也曾对一名新人的诚恳感到惊讶，但令他失望的是，那位年轻人似乎并不在乎重复犯错。
“我们遇到过一个球员，他说自己曾因为吸食大麻被禁赛，那对他而言是一次深刻的教训。”那位高管说，“但当我们问他后来还有没有吸过大麻时，他居然说他又吸了。”
甚至有时候一些新人的回答糟糕到能让面试官捧腹大笑，比如一位在不同球队有过面试新秀经历的高管提到，他曾询问一名球员大学择校时的理由。
“他说那所大学的教练给他妈妈买了一栋房子。”高管说，“我当时就惊呆了，说，‘好吧，等等，是独栋的那种房子吗？’”
当然，你还会遇到最常见的那种情况。比如当你让一名新人在画板上随便画一个战术的时候，他呆呆地坐在那里10分钟却什么也画不出来，尴尬极了。
品格问题
在面试环节，各队高管能进一步了解到球员的性格和品质，从而考察在球场能力外，他能否适配和融入自己的队伍。所以高管经常会问一些能反应品格的问题，这些问题并没有标准答案，但却很有意思。
比如有一位高管多年前曾询问新人，“如果你的好朋友被捕了，你只有说谎才能让他免除牢狱之灾，你会怎么做？你会为了把他救出来而说谎吗？”
“如果他的回答是不会说谎，那你就知道了他是一个诚实的孩子。”那位高管解释，“如果他说他愿意为朋友撒谎，那他可能是一个讲义气、忠诚的孩子。”
遇到那些有过换队经历的球员，高管们通常会询问他和原球队出现了怎样的问题。
“他们总是会让教练来背锅，这很不可思议。”一位高管透露，“这些球员似乎都更喜欢责怪教练，而不是自己的队友，即便有时候明摆着是一些自私的队友不给他传球的。”
而对于那些潜在的二轮秀，问题可能会变成下面这个：如果最终落选的话，你觉得去发展联盟打球如何？
“有的孩子可能会说，‘我愿意做任何对球队而言最好的事情，并在此基础上不断进步，证明自己可以做得更好。’很明显这是那种设计好的回答。”高管解释道，“另一种说法是，‘我可能会不太喜欢这个结果，但如果教练觉得我需要这样的锻炼，那我当然还是会去做。’这可能才是真心话，你肯定应该感觉不爽才对。”
无论你是什么天赋级别的球员，各队选秀时肯定都想选中一位品格良好，能听从教练指挥的球员，而且他们要具备有效吸收反馈的能力。一位西部球队高管在面试时曾和新人一起看录像，“有时候那些孩子会过于自我，如果你问他们为什么打得不够努力，他们会产生很大的敌意。我在问一个有关你场上表现的问题，你就不能给出积极的反馈吗？有必要这么自我防御吗？这种反应肯定会对你的面试造成消极的影响。”
自我模板
对于每支总冠军球队而言，合适的角色球员都是成功的关键。每个人可能都想成为球星，但大部分新人进入联盟后都需要转变角色，接受更少的戏份，打出效率。有时候一些年轻人对自己的评价过高，给人一种盲目自信的感觉。这显然是面试官不愿看到的，他们会怀疑这样的人能否在自己的更衣室内和大家和谐共处。
一位高管曾询问面试者，你觉得明天站上赛场的话，你能打出类似哪名球员的表现？他得到的回答是“安东尼·戴维斯或凯文·杜兰特”。这位面试官看着眼前的新人，就好像他有三头六臂一样，“我问的是明天，拜托。”
另一位高管也曾从一个非高位秀那里得到过这样的答案。“说实话，我不觉得联盟里有谁和我比较像，因为我是一个很复古的球员。我认为我可能像迈克尔·乔丹或者斯科蒂·皮蓬。”
这位高管摇着头说：“这个问题会让你知道对面的年轻人到底靠不靠谱。”
在征集了多个高管的意见后，大家认为在这个问题上。好的答案应该是拿一位角色球员或者老将和自己类比，显示自己最突出的那一项技能，而不是吹得越高越好。
“我觉得我更像路威这样的第六人，或者我和特里斯坦·汤普森有相似之处。”一位高管说，“看到不同的孩子对这一问题的答案很有意思，因为你能看到有些人真的非常现实，但有些人很膨胀。有的孩子真的研究了比赛，知道自己或许无法成为球星，要想留在场上他们需要打出能量和特点。他们在大学的时候或许可以低位单打，但那一套在NBA行不通。因此你能看出他们的球商是不同的。”
