在没有比赛的日子里，北京国安的韩国外援金玟哉又成为舆论焦点。在一档韩国综艺节目中，他对中国球员大肆调侃吐槽，引发了媒体和网友的讨论。
今天，国安俱乐部发布消息，金玟哉正式向俱乐部及队友道歉。随后，俱乐部也将对他进行严厉处罚。
消息发布后，大家关注的焦点纷纷转移到“严厉处罚”上。很多网友纷纷拿近期恒大开除于汉超做类比，希望国安俱乐部严惩、甚至开除金玟哉。
大家的情绪是可以理解的，但俱乐部和球员之间是存在法律雇佣关系的，需要从法律层面来分析国安应该如何处罚金玟哉。
首先，我们来分析在法律层面，国安能否因此开除金玟哉。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位可以解除劳动合同。
也就是说，如果能够从法律层面认定金玟哉“严重违反用人单位的规章制度”，中赫国安俱乐部可以解除和员工金玟哉签订的劳动合同。
但形成这个认定，需要满足两个重要条件：一、规章要量化、明确，具有可操作性；二，规章制度要有法律意义上“告知”劳动者。
具体到这件事上，首先要认定金玟哉违反的规章制度是否是量化、可操作性的。
目前来看，他有可能违反的规章可能有两方面：一、私自接受采访；二、言行损害俱乐部形象。相比较而言，两方面尤其是第一方面都属于可量化范畴。
其次，俱乐部以上规章制度是否法律意义上“告知过”金玟哉。至于什么是法律意义上的告知，我可以举个例子。
恒大俱乐部著名的“三九队规”拥有中英文双语两个版本，并且在所有球员和教练加盟时。都必须要求签订这份细则，这就形成了法律意义上的“告知”。所以，恒大无论是处理孔卡、费南多，还是开除于汉超，球员方面都没有提出质疑。
而国安俱乐部是否有类似规章，并且在达成法律意义上的告知我们不得而知。如果在这一点上有疏漏的话，国安俱乐部是无法援引《劳动合同法》解除和金玟哉的合同。
当然，金玟哉在接受采访时也透露了对欧洲联赛的渴望。如果国安与他解除合同，岂不正中他下怀，在他身上花费的巨额资金也将白白浪费，所以这种情况很难发生。
但即使是对金玟哉处以其它形式的处罚，也要在具有法律意义的规章制度范畴内进行。法律意义上的规章制度，也要符合上面说的两个要件。如果没有法律意义上有效的规章制度，球员是可以提出申诉甚至起诉要求中止劳动合同的。
有球迷可能会说，国安这么大的俱乐部，怎么可能犯这种低级失误。确实，从金玟哉目前的态度来看，国安俱乐部应该是有相关规章的。但中国足球在合同上闹过的笑话可不在少数，之前的莫德斯特，就是抓住了中国俱乐部在合同上的漏洞而获得自由身，这样的亏中国足球吃的不少了。
希望类似于汉超和金玟哉事件，能警示更多的中国足球俱乐部，规范自己的法务流程，在法律层面也尽快“职业化”起来。
