在青年球员努力成长为巨星的过程中，俱乐部扮演着至关重要的角色。恒大继新赛季“大换血”，为青训球员提供更多出场机会后，恒大又下发《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》，俱乐部恒大足校培养球员最高年薪500万元、最低年薪3.6万元。同时，足校培养球员晋升至一线队的前三年，年薪均不得超过300万元，薪酬新规梯次分明，将进一步激励球员努力拼搏，快速成才。
该《方案》规定，针对恒大足校培养晋升至俱乐部的球员，根据每个赛季的出场时间，一线队设置绝对主力、主力、主力替补、替补、入选五个级别；预备队和梯队设置主力、主力替补、替补、入选四个级别；各级别均设置薪资起薪线、封顶线，并明确球员人数占比。
根据这个方案，只要入选梯队，至少将获得36000元的起薪，而入选了一线队，就将获得96000元的起薪，如果通过不断努力成为绝对主力，最高年薪可达500万，其中特别规定，球员晋升至一线队的三年内，年薪不超过人民币300万元。
可以看出，通过梯度薪酬体系。将青训球员第一份工资将控制在较低水平，随着球员实力增长、打出身价，薪酬将有数倍级增长，及“付出就有收获”球员身价和薪资由球员的实际水平和出场时间来决定，明确提升发展目标，激励年轻球员努力拼搏，刻苦训练。
同时，这样的规定意味着。入选一线队并非进了保险箱，没有人能躺在功劳簿上吃老本，一切都要靠自己的表现说话，青训球员如果能踢上绝对主力，年薪可比起薪涨数十甚至上百倍，如果踢不上比赛，收入上不会有太多增长，杜绝年轻球员安于现状，怠训怠赛。
短期来看，这样的举措无疑有利于年轻人摆正位置、健康成长。长期来看，新薪酬体系有助于年轻人树立更高目标，向一线队主力和国脚看齐，甚至于提升海外留洋的欲望和动力，鼓励更多有潜质的中国年轻球员走出国门，到竞争更大的联赛磨炼，最终为国家队输送更多人才。